C社（建設業　従業員約3名）　

法人化にともなって、社会保険加入手続き、給与計算、雇用契約書作成、相談業務などを承りました

委託業務（雇用契約書作成、給与計算の確認、労務管理体制の整備、助成金など一式）

助成金実績（男性の育休関係助成金）

 

D社（建設業　従業員約15名）　

社長と担当者の方の相談や、手続き、給与計算、就業規則などで、気になることがあったときの相談業務を承りました。のちに、雇用契約書作成、給与計算の確認、助成金手続き業務を承りました。

委託業務（雇用契約書作成、給与計算の確認、労務管理体制の整備、助成金など一式）

助成金実績（キャリアアップ助成金、育休関係助成金、介護休業関係助成金など）

 

E社（卸売小売業　従業員約15名）　

社長と担当者の方の相談や、手続き、給与計算、就業規則などで、気になることがあったときの相談、労務関係手続き業務を承りました。のちに、就業規則改正、給与計算確認、助成金業務などを承りました。

委託業務（労務関係手続き、雇用契約書作成、給与計算、労務管理体制の整備、助成金、相談業務など一式）

助成金実績（育休関係助成金など）

 

F社（飲食（レストラン）　従業員約3名）　

助成金の相談を受けたときに、該当しなかったため、別の助成金を提案させていただき、雇用契約書や、給与計算などを整備しながら、ひとつひとつ改善のサポートをさせていただきました。のちに、相談業務、雇用契約書作成と給与計算確認業務を承りました。　

委託業務（雇用契約書作成、給与計算、労務管理体制の整備、助成金、相談業務など一式）

助成金実績（育休関係助成金、生産性アップ関係の設備投資の助成金など）

 

G社（サービス業　従業員約2名）　

代表と創業に向けて、労働時間、休憩時間、休日、給与などの設定を含めた雇用契約書の作成、給与計算ソフトの設定などから取り組みました。代表が本業に集中できるように、代表と打合せさせていただきながらサポートさせていただいています。

委託業務（労務関係手続き、雇用契約書作成、給与計算、労務管理体制の整備、助成金、相談業務など一式）

助成金実績（キャリアアップ助成金）

 

H社（観光業　従業員約8名）　

雇用契約書を作成しながら、労働時間や休日、賃金体系などの見直しを、代表と協議しながら、ひとつひとつ進めていきました。

委託業務（労務関係手続き、雇用契約書作成、給与計算、労務管理体制の整備、助成金、相談業務など一式）

 

I社（専門サービス業　従業員約5名）　

雇用契約書を作成しながら、労働時間や休日、賃金体系などの見直しを、代表と協議しながら、ひとつひとつ進めていきました。

また、勤怠管理ソフトと給与計算ソフトの導入、助成金手続きなどを承りました。

委託業務（労務関係手続き、雇用契約書作成、給与計算、労務管理体制の整備、助成金、相談業務など一式）

助成金実績（生産性アップ関係の設備投資の助成金）

 

J社（建設業　従業員約30名）　

就業規則、労働時間、休日、休憩時間、給与体系の整理・見直し、給与計算ソフトの変更と設定により、働く環境の整備とトラブル防止。また、社長と担当者の方の相談業務を承りました。

委託業務（雇用契約書作成、給与計算、労務管理体制の整備、相談業務など一式）

 

K社（製造業　従業員約40名）　

就業規則、労働時間、休日、休憩時間、給与体系の整理・見直し。自動化のため、勤怠管理ソフトと給与計算ソフトの変更、設定、社長と担当者の方の相談業務を承りました。

委託業務（雇用契約書作成、給与計算、労務管理体制の整備、助成金、相談業務など一式）

助成金実績（生産性アップ関係の設備投資の助成金）